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Su empleador podría estar violando la ley al no pagarle los salarios mínimos o de horas extras

La Fair Labor Standards Act (FLSA) es una ley federal que requiere pago de horas extras a pagar a la mayoría de los empleados, a razón de una y media veces su tasa regular de pago cuando los empleados trabajan más de 40 horas a la semana. (La tasa regular de pago es igual al precio por hora de un empleado de salario o superior). La mayoría de los empleados en este país están cubiertos por la FLSA. Por desgracia, los empleadores violan las leyes de pago de horas extras en muchas formas diferentes y creativas a veces.

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Algunas de las formas más comunes que los empleadores violan las leyes de horas extras se incluyen:

• Cálculo incorrecto de la tasa de horas extraordinarias se pagan
• Si no se cuenta el tiempo de trabajo en la informática pago de horas extras, tales como los empleados que trabajan “en el reloj” o en su defecto contar con las actividades antes de cada turno o cambio de puesto-como tiempo de trabajo
• Incorrectamente al no pagar a los empleados de tiempo real y las horas extraordinarias de la mitad por pagar mal diciendo que los empleados son de alguna manera exentos de las leyes extraordinarias.
• Tal vez el mayor error de los empleados es que su empleador no tiene que pagar las horas extraordinarias si se les paga como asalariados. Esto es falso. Los empleados asalariados tienen derecho a pago de horas extras, siempre y cuando sus obligaciones laborales no encajan dentro de ninguna de las excepciones a las leyes de pago de horas extras.
• Vez deducidos los descansos y el almuerzo a pesar de que no fueron tomadas por el empleado.
• Pago de tiempo corrido por cualquier tiempo trabajado más de 40 horas
• La alteración de las hojas de tiempo para reflexionar que no se trabajó horas extras

En pago de horas extras de los casos, los tribunales presumen que todos los empleados tienen derecho al descanso y la mitad compensación por horas extras. Solamente los empleados que el empleador puede demostrar en forma dentro de una de las exenciones a la FLSA legalmente se puede negar pago de horas extras.

Las leyes estatales pueden ofrecer beneficios que se suman a las prestaciones previstas por la FLSA. Por ejemplo, algunos estados requieren que los empleados que no están cubiertos por la FLSA a pagar compensación por horas extras. Además, algunos estados requieren que las horas extraordinarias se calcularán a tasas mayores que la FLSA.

Se aplican reglas especiales a los empleados de los gobiernos federal, estatales y locales en las áreas de protección contra incendios y cumplimiento de la ley, el voluntariado y el tiempo compensatorio. Una exención limitada horas extras parcial se aplica a la policía y empleados de protección contra incendios.

Estatuto de Limitaciones

Un empleado de Illinois puede presentar un reclamo por horas extras no pagadas en Illinois y en la Corte Federal. El Tribunal Federal simplemente hagan cumplir las leyes. Si la ley de Illinois ofrece un beneficio mayor que la FLSA, el tribunal hará cumplir la que proporciona el mayor beneficio.

En Illinois una demanda por horas extras deben ser presentadas dentro de tres años desde la fecha en que se obtuvo el pago. Bajo la FLSA, un reclamo de pago de horas extras debe ser presentada dentro de dos años y se pueden presentar hasta tres años si el empleado puede demostrar que el empleador “consciente y deliberadamente violado la FLSA.

Si usted cree que tiene un salario mínimo o reclamación horas extras, por favor póngase en contacto con nuestra oficina, en cualquier momento, en el 800-437-2571, para un país libre, confidencial y sin obligación de consulta con un abogado calificado de nuestra oficina o nuestro uso ¿Tengo una reclamo? envío del formulario .

Represalias por presentar una denuncia por pago de horas extras

La ley prohíbe a los empleadores de tomar represalias contra un empleado por presentar una reclamación de pago de horas extras. Si su empleador hace esto, él o ella puede ser considerado legalmente responsable tanto civil como penal.

Algunos ejemplos de represalias incluyen:

• Despedir a un empleado sin razón aparente o la fabricación de una razón.
• Negar el empleado un aumento
• Asignación de tareas a los empleados fuera de su ámbito normal de trabajo
• Limitar las funciones del empleado en su trabajo
• Listas negras de un empleado
• Negarse a contratar a un empleado que haya presentado una denuncia contra la FLSA otro empleador.
• Despedir a un familiar o un miembro de la familia del empleado
• Dar las malas críticas de rendimiento
• Más de disciplinar a los empleados

Si la represalia del empleador contra el empleado se prueba que es atroz, el empleado puede ser una indemnización por daños punitivos.

La mayoría de las empresas les gustaría evitar una demanda represalia, además de los problemas extra otros que se enfrentan. Póngase en contacto con nuestras oficinas hoy mismo 800-437-2571, para discutir su demanda con un abogado con experiencia en Chicago extra reclamo salarial.